Menang/Menang merupakan suatu gagasan yang selalu mengupayakan keuntungan bersama dalam segala hubungan antar manusia. Hal ini didasarkan pada pola bahwa ada lebih banyak hal untuk setiap orang dan kesuksesan seseorang tidak dicapai dengan mengorbankan orang lain.
Semuanya dimulai dengan karakter kita dan berlanjut ke hubungan. Kesepakatan antara para pihak merupakan hasil dari hubungan tersebut. Menang/Menang harus menjadi dasar bagi semua struktur dan sistem. Dan yang terakhir, ini melibatkan proses. Kita tidak bisa memutuskan Menang/Menang berakhir dengan Menang/Kalah atau Kalah/Menang.
Menang/menang merupakan kebiasaan kepemimpinan interpersonal blythe safe. Tugas dasar kepemimpinan adalah meningkatkan kualitas hidup dan kualitas hidup setiap orang yang terlibat. Inilah tujuan dari peluang penghasilan online saya dan alasan saya memulai di pasar penjualan langsung.
Lihatlah empat dimensi pertama dari dimensi ini.
Karakter
Karakter adalah landasan dari Win/Menang dan segala sesuatunya dibangun di atas landasan ini. Ada tiga karakteristik yang penting dalam model win/win.
Kejujuran diartikan sebagai nilai yang kita tempatkan pada diri kita sendiri. Itu adalah fondasi dari yayasan. Kejujuran adalah menepati janji, menepati janji, dan menepati harapan.
Pola pikir berkelimpahan merupakan pola umum yang dimiliki setiap orang, sehingga persaingan tidak perlu dilakukan.
Kedewasaan adalah keseimbangan antara keberanian dan pertimbangan. Definisi lainnya adalah kemampuan mengungkapkan perasaan dan keyakinan pribadi secara seimbang dengan mempertimbangkan pemikiran dan perasaan orang lain.
Kontak
Hubungan menang/menang tumbuh dari landasan karakter. Kepercayaan diperlukan jika Win/Menang tercapai. Hubungan harus fokus pada masalah, bukan pada kepribadian atau posisi.
Kita perlu melakukan pendekatan Menang/Menang dari keinginan nyata untuk berinvestasi dalam hubungan yang memungkinkan hal tersebut.
Perjanjian
Itu berasal dari hubungan tempat perjanjian itu dibuat.
Perjanjian menang/menang mempunyai lima unsur yang harus jelas, disepakati bersama dan disepakati terlebih dahulu:
Hasil yang diinginkan menentukan apa yang harus dilakukan dan kapan.
Pedoman menentukan parameter yang ingin dicapai hasil.
– Sumber daya menentukan dukungan yang tersedia untuk membantu mencapai hasil.
-Akuntabilitas menetapkan standar kinerja dan waktu penilaian.
Konsekuensi menentukan apa yang akan terjadi sebagai hasil penilaian.
Jika tingkat kepercayaannya tinggi, kita dapat membiarkan mereka melakukan segala sesuatunya sesuai keinginan mereka dan percaya bahwa hal tersebut akan memenuhi semua elemen yang telah ditentukan sebelumnya.
Saya akan menyentuh sisanya besok, jadi pantau terus!